Tuesday, December 31, 2013
Ajustes del salario mínimo son aceptables, según la Cámara de Comercio
Mitradel aclara sobre salario mínimo - Tabla de salario minimo
COMUNICADO
"Por este medio queremos aclarar a la ciudadanía en general, lo concerniente al Decreto No.182 del 30 de diciembre de 2013, publicado en Gaceta Oficial No. 27,443-A del 30 de diciembre de 2013, en la cual se establecen las nuevas tasas de salario mínimo que regirán a partir del 1 de enero de 2014, en todo el territorio nacional".
"Con el nuevo decreto se establecen 20 nuevos salarios mínimos en la Región 1, y 13 nuevos salarios en la Región 2, lo que hace un total de 33 nuevas tasas de salario mínimo".
"Según el artículo 1 del Decreto No.182 del 30 de diciembre de 2013, las nuevas tasas de salario mínimo por hora se fijan según la Región, Actividad Económica, Ocupación, por hora y tamaño de la empresa, en todo el territorio nacional".
"Es necesario aclarar que solamente tres actividades económicas y una ocupación tienen un salario mínimo de B/.624.00 mensuales, las cuales son: las Zonas Económicas Especiales, las Zonas Francas (con excepción de Zona Libre de Colón), los Aeropuertos Internacionales a nivel nacional, y la ocupación de Mecánico de Transporte Marítimo a nivel nacional, con una jornada laboral de 208 horas mensuales".
"Para mayor información remitirse a nuestra página web. www.mitradel.gob.pa, o al www.gacetaoficial.gob.pa".
"Para aclaraciones llamar al Departamento de Salario Mínimo al teléfono: 560-1162".
Monday, May 6, 2013
El valor de las viviendas ha tenido un incremento de 20%
Incremento
- 7% se incrementó el precio de los materiales de 2005 a 2009
- 13% aproximadamente se incrementó de 2009 a 2013.
Comportamiento
- 20% se ha incrementado el precio de los materiales en los últimos ocho años.
- 16.4% aumentó el bloque de 4 pulgadas de espesor en los últimos 4 años.
- 11.2% subió el precio del bloque de 6 pulgadas de espesor en los últimos años.
Causas
- Los expertos consideran que el buen desempeño de la economía del país ha contribuido a esta alza.
- El precio de los materiales importados son difíciles de controlar porque su comportamiento obedece a factores exógenos.
- Otros atribuyen este tipo de incremento a la inflación que experimenta el país actualmente en todos los precios en general.
- La gran demanda de materiales como cemento, acero, bloque, arena, piedra, entre otros, encarece el precio de estos productos.
Wednesday, September 26, 2012
Ediles solicitarán aumento
Thursday, June 16, 2011
Panamá necesita mano de obra calificada
En momentos en que la Comisión de Salario Mínimo revisa el salario mínimo en Panamá, Carrillo observó que los ajustes no se pueden dar en un nivel porque es una cadena de aumentos.
El vocero de la APEDE dijo que hay un problema de mano de obra calificada en Panamá, por lo que los panameños son desplazados por extranjeros.
Dio una lista de vacantes en distintos campos desde finanzas, hasta turismo bilingüe e ingeniería técnica, civil e industrial, entre otros, donde necesitan mano de obra calificada y no la consiguen.
Tuesday, December 15, 2009
Más impuestos en servicios bancarios
ecastillo@prensa.com
A partir del 1 de enero de 2010, los consumidores bancarios tendrán que pagar el impuesto de transferencia de bienes muebles y servicios (ITBMS) o 5% por todos los servicios en los cuales los bancos cobran comisión.
El anuncio ha generado inquietud a los consumidores bancarios que no están claros sobre la aplicación de este nuevo tributo contemplado en la reciente reforma de ajuste fiscal.
El artículo 29 de la Ley 49 de septiembre de 2009 establece el ITBMS a “las comisiones cobradas por las transferencias de documentos negociables y de títulos valores en general, los pagos de comisiones generados por servicios bancarios y/o financieros prestados por las entidades autorizadas legalmente para prestar este servicio, así como las comisiones o retribuciones cobradas por las personas dedicadas al corretaje de bienes muebles o inmuebles”.
En lo que respecta al cobro de este impuesto a los servicios bancarios o financieros, el vicepresidente de Finanzas de Banco General, Francisco Sierra, explicó que este se aplica a todos los servicios bancarios que generan comisión, incluyendo las comisiones de renovación a préstamos hipotecarios que se realizan periódicamente.
Como el préstamo hipotecario es a largo plazo (entre 25 y 30 años), los bancos tienen por norma que hacer una revisión cada cinco años y por ello se cobra una comisión adicional a la que se paga cuando se otorga el crédito. Este servicio paga el 5%.
En estas revisiones, explicó Sierra, los bancos tendrán que advertir al cliente cuando estos soliciten información del estatus de su préstamo o por iniciativa de la propia entidad cuando se haga este proceso.
“Este es un impuesto creado por el Gobierno y los bancos tenemos que aplicarlo, aunque nos genere más burocracia”, advirtió.
A otros servicios, como cheques certificados, cheques de gerencias, transferencias bancarias, cartas de crédito, desembolso de cualquier tipo de préstamos, anualidad de las tarjetas de crédito y débito, también se les aplica este nuevo tributo.
En el tema de las tarjetas de crédito y débito el impuesto se aplica al momento que se paga la anualidad y no por cada transferencia. Aunque si la tarjeta de débito (Clave) se utiliza en un banco distinto al que la emitió se cobrará el impuesto del 5% al cargo que paga el tarjetahabiente por este retiro, que actualmente oscila entre 60 centésimos y un dólar.
Para los que reciben su salario a través de transferencia no se les cobrará el 5%, al menos que hagan retiros en bancos distintos a los que la empresa deposita la planilla.
El servicio de banca en línea igualmente tendrá que pagar este impuesto, pero solo cuando se trata de transferencia de dinero al exterior y al momento de contratar esta facilidad en el banco.
Friday, January 9, 2009
Inflación no dejó respirar a los panameños en 2008
Los consumidores se vieron impotentes ante los precios de los alimentos.
Sólo a noviembre del año pasado el precio de la canasta básica de alimentos se situó en $272, de acuerdo con el Ministerio de Economía y Finanzas.
El salario mínimo en el país es de $325.
Al hacer un balance del precio de la canasta alimenticia, se tiene que en el 2006 estaba en $209.89 y en 2007 en $237.55, lo que reflejó un alza de hasta 14,5%.
Al precio de los alimentos se le anexaron los de algunos bienes y servicios como vivienda, agua, electricidad, vestido y calzado, entre otros, según estadísticas de la Contraloría General de la República.
Los alimentos fueron los que dieron un mayor aporte a la inflación, que pudiera alcanzar el 8%.
En mayo pasado, la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) registraba un promedio de inflación de entre 5% y 7,2% en varias naciones, incluyendo Panamá.
Durante ese mes, en el país los alimentos y bebidas experimentaron un alza de 15,5% respecto a igual periodo del 2007, según la Contraloría General.
La variación continuó y en julio el mismo segmento tuvo un repunte de 15,3% en comparación con el año anterior.
Solo en Panamá la inflación del mes de agosto alcanzó la cifra de 9,8%, por lo que muchos especialistas calculaban que finalizaría en dos dígitos.
Datos de la Contraloría señalan que los productos con mayor incremento a final de año fueron las carnes (2,53%), los vegetales y verduras (8,21%), y los cereales (0,85%).
Medidas.
Debido al fenómeno inflacionario, algunas empresas optaron por diferentes medidas como los bonos de alimentos, lo que fue un paliativo para los colaboradores, y la disminución de costos para las compañías.
Mientras, el Gobierno intentó, a través de los llamados productos "Compita", bajar la presión de la inflación.
Una de las principales causas que impulsaron el alza en el precio de los alimentos fue el alto precio del petróleo en el mercado mundial, aunado al deterioro del dólar frente a otras divisas.
Para la firma Latinconsulting, el fenómeno inflacionario que vivió el país llevó a que en los últimos cuatro años la capacidad adquisitiva del panameño se deteriorara.
Con todo un año de inflación, en diciembre los precios de los alimentos subieron hasta un 15% en comparación con los meses anteriores. En el último mes del 2008 los primeros lugares de los productos caros fueron ocupados por la cebolla y las papas, cuya libra varió de 70 centésimos a $1.00 y $ 1.10, respectivamente.
El incremento en los precios de los alimentos fue un fenómeno mundial, y la FAO calcula que la población total de hambrientos aumentó en América Latina y el Caribe a unos 51 millones.
Friday, December 5, 2008
Falta de personal bilingüe afecta a los call center
La falta de personal con un buen manejo del idioma inglés continúa afectando las operaciones de los centros de llamadas.
En el país operan actualmente unos 79 call center, de los cuales 78 son para uso comercial y uno para servicio propio, según informes de la Autoridad de los Servicios Públicos.
Claudia De Fábrega, gerente de Proyectos Especiales del call center Star Contact, aseguró que en estos momentos existe menos personal capacitado para laborar en esta actividad, en comparación con hace 10 años.
Esto, adujo, se debe a que las personas, en su mayoría jóvenes, trabajan de dos o cuatro años, mientras finalizan sus estudios universitarios, para luego ejercer la carrera para la que se han preparado.
Sin embargo, reconoció que el programa del Ministerio de Educación (MEDUCA), English For Life, ha sido de gran ayuda para los call center, ya que gran parte de los colaboradores proceden de allí.
En el 2005 este programa capacitó a 4,500 jóvenes, en el 2006 a unos 5,900 y el año pasado fueron 11 mil los beneficiados.
Para este año el MEDUCA destinó $5 millones, con el propósito de capacitar a unos 20 mil jóvenes.
Para Joseph Fidanque III, presidente de Star Contact, hay que trabajar en la cultura y educación del país, debido a que la competencia de estas empresas es a nivel internacional.
El empresario destacó que el 99% de sus clientes proceden de Estados Unidos, entre los que figuran empresas de telecomunicación, aseguradoras y bancos.
Star Contact cuenta con unos 2,600 trabajadores.
Salarios.
El salario base de un agente de call center es de $500.00 mensuales, en un país en donde el salario mínimo es de $300.
Adicional, el trabajador puede adquirir bonos para incrementar su salario, que puede llegar a un promedio de $700 a $800 mensuales.
Dichos bonos pueden ser de $100.00 por asistencia y un incentivo extra de $75.00 por lograr la asistencia perfecta por tres meses seguidos. Además, hay bonos por calidad de llamadas y por cumplir las metas que los clientes exigen.
Friday, September 26, 2008
Sueldos… ¿cómo hacer?
opinion@prensa.com
Todos, absolutamente todos, estamos convencidos de que la inflación está golpeando muy duramente, y que hay que hacer algo con los sueldos o ingresos para paliar la situación.
El Gobierno inició con un aumento que le viene fácil, ya que lo que reparte es dinero ajeno (tuyo y mío) y no tiene que preocuparse por su nivel de costos, no tiene que preocuparse por si los precios de sus productos sobrepasan la capacidad de sus compradores, no tiene que preocuparse por la competencia ni por la productividad y, mucho menos, tiene que producir utilidades para sobrevivir y progresar; sin embargo, estoy completamente de acuerdo con el aumento que el Gobierno decretó.
Los de Conato exigen un aumento general de salarios. Me parece que esta postura era de esperarse frente a la espiral inflacionaria que se vive, pero el problema está en los detalles.
Cuando me enteré que Conato iniciaba un ciclo de reuniones con el Conep sentí aliento… pensé que habría una negociación difícil, pero que al final se lograría un acuerdo beneficioso para toda la Nación; me desilusioné cuando Conato anunció que se retiraba de la negociación.
Es obvio que hay que crear una fórmula que produzca más dinero en el bolsillo de los empleados. También es bastante obvio que, aunque suene sencillo, un aumento general de salarios no es la solución sino que crea más problemas que los que resuelve. También es obvio que los bonos de comida, etc., son un buen paliativo, pero tampoco resuelven. Es igualmente obvio que lo preferible es una solución obrero–patronal negociada y no el buscar decretos gubernamentales.
¿Qué hacer? Como acostumbra decir un buen amigo, “no es fácil”; hay que ser creativos, analizar los ingredientes empresariales reales, pero a la vez ser solidarios.
Yo he dedicado muchos años de mi vida a este problema; he experimentado muchas soluciones a costo propio y finalmente he logrado una fórmula que funciona; quizás este sea un momento coyuntural para que se adopte en forma generalizada. La fórmula es la siguiente: toda empresa miembro indirectamente (a través de sus asociaciones) del Conep, podría comprometerse a lo siguiente:
1. A que el salario mínimo de la empresa sea lo que su nombre indica: el mínimo de lo que cuesta vivir. ¿Cómo se calcula? Se toma lo que le cuesta vivir a una familia típica de cinco personas, se divide entre el número promedio de sueldos por hogar… y el resultado, para que cuadre lo que cuesta vivir, es el salario mínimo real. El resultado va a ser mayor que el del mínimo legal establecido, pero como empresa nos comprometemos a pagar el mínimo real, lo cual representaría un aumento para los empleados de los niveles que más lo necesitan. Como gremio, debemos proponer variar la Ley para que el Salario Mínimo legal se revise cada año, así como debemos comprometernos a aceptar aumentos anuales que resuelvan el déficit entre lo legal y lo real en un máximo de cinco años.
2. Que revisaremos todos los niveles de sueldos de la empresa y los compararemos con la industria o negocio en que se agita, garantizando que los de nuestra empresa sean los mayores de su giro… o por lo menos iguales a los mayores; así se producirían otros aumentos racionales.
3. Luego, teniendo un buen nivel de salarios en la empresa, se debe iniciar un programa de participación en utilidades que, como mínimo, a) sea para todos los empleados, no solo para los ejecutivos; b) sea formal, anunciado antes de empezar el año, para que sea incentivo y no un regalo paternalista; c) que mensualmente se lleve el score, presentando a los empleados cifras transparentes de utilidades para que el sistema de participación sea incentivo de verdad; d) que se pague en un solo cheque, permitiendo a los empleados ahorro y capitalización.
En La Prensa el sistema de participación se llama fifty–fifty y (según mi memoria) llegó a representar hasta siete meses más de salario adicional, en el mismo año que significó un 100% de aumento en el dividendo a los accionistas.
4. Al Gobierno solo le tocaría promover una Ley de Incentivos para las empresas que registren un legítimo sistema de participación.
De esta forma los aumentos son racionales sin afectar la inflación, hay mayor productividad y competitividad, y la empresa cumple con su función social. Si la empresa va bien, los empleados realmente se benefician con considerables ingresos adicionales… y los accionistas también.
¿Habrá llegado la hora para dar este salto a la modernidad? Conep y Conato: ¡seamos participativos de verdad!
Wednesday, July 30, 2008
Torrijos anuncia que viene más, a pesar de las críticas
La Oposición critica al mandatario por practicar el “paternalismo” de su padre el general Omar Torrijos.
"Si estaban preocupados por los anuncios, lo estarán aún más, ya que el programa de Red de Oportunidades que funciona en el interior del país, entrará en el área metropolitana", señaló.
Torrijos, quien dijo comprender las críticas de la oposición, aseguró que no tiene intención de reelegirse como presidente en un futuro cercano.
"Soy un político y entiendo que es función de mis opositores, adversarme, pero como lo han hecho tan bien, merecen estar cinco años más en la oposición", aseguró el mandatario.
A su juicio, por "politiquería o incapacidad", la anterior administración no realizó programas sociales ni aumentos salariales.
Discrepancias.
Autoproclamó su gestión como la única que ha hecho "justicia a los funcionarios con ajustes salariales que se merecían".
Aumento.
El jefe del Ejecutivo reiteró que conversará con el sector privado para que también "haga su parte" con sus empleados, por lo que espera que dentro de 15 días tengan una propuesta de aumento salarial.
Esta posición no fue bien vista por los empresarios, quienes aseguraron que fueron ellos los que "recomendaron" al Gobierno igualar los salarios mínimos de los funcionarios.
El empresario Enrique De Obarrio sostuvo que las bonificaciones y el ajuste salarial "tienen que ser integrales y sostenibles" en el tiempo. "Se debe pensar no tanto en las próximas elecciones, sino en las próximas generaciones", aseguró.
De Obarrio calificó de "desafortunado" que el Gobierno Nacional "amenace con imponer medidas", si en un lapso de dos semanas los empresarios "no se bajan del bus".
‘Gobierno hace política con dinero de los contribuyentes’
ecastillo@prensa.com
El sector empresarial, a quien el gobierno conminó el lunes a “bajarse del bus” y hacer aumentos salariales como una medida de mitigación al persistente alza en el costo de la vida, respondió a este llamado recordándole a Martín Torrijos que “es muy fácil hacer política con el dinero de los contribuyentes”.
Como medida complementaria al Programa de Ayuda al Consumidor, el mandatario anunció el lunes la entrega de un bono de 160 dólares a funcionarios con salarios de hasta mil dólares, y aumentos a servidores públicos con salarios de 300 dólares.
Los fondos provendrán de un ahorro corriente que el fisco logró el año pasado en el Sector Público No Financiero de mil 375 millones de dólares “producto de la estrategia financiera” del gobierno, explicó el Ministerio de Economía y Finanzas.
El presidente de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá, José Ramón Varela, recordó que la empresa privada está cumpliendo con su parte: creando empleo y aumentando salarios de acuerdo a las fuerzas del mercado.
A ello hay que añadir, dijo por su parte el dirigente José Javier Rivera, que será del sector privado de donde provendrá la mayoría de los fondos que le permitirá al gobierno cumplir con lo anunciado.
Según las cifras que manejan representantes del sector, en los últimos tres años la empresa privada ha generado 120 mil nuevos puestos de trabajo, lo que representa aproximadamente unos mil 200 millones de dólares adicionales en pago de planilla al año.
Además, el sector productivo (empresas y sus trabajadores) está pagando cerca de 2 mil millones de dólares en impuestos, un aumento de más de 800 millones anuales en comparación a 2004.
Ello constata que “el sector privado, sin mucha fanfarria, viene haciendo su parte”, apoyando con diversas fórmulas a la clase asalariada ante el alza de la inflación, dijo Rivera.
Estas medidas “populistas” que no consideran el factor de eficiencia y productividad -indicó por su parte el economista Domingo Latorraca- han fracasado en los países en donde se han aplicado, porque han terminado creando mayor inflación.
Tuesday, May 27, 2008
Denuncian ‘gol’ en proyecto de impuestos
José González Pinilla
jagonzalez@prensa.com
Lo que parecía una buena noticia para los contribuyentes, anoche en el pleno de la Asamblea se convirtió en un jarro de agua fría para los residentes de las áreas revertidas.
Los diputados aprobaron, en segundo debate, el proyecto de ley de apoyo al consumidor que rebaja los impuestos a miles de asalariados. No obstante, por propuesta del diputado oficialista Rubén De León, se introdujeron reformas a las normas urbanísticas de las áreas revertidas en este proyecto.
Se incluyó un artículo que establece que los cambios de uso de suelo en las áreas revertidas establecidos en la Ley 12 de febrero de 2007 son de interés social y por ello tienen efecto retroactivo.
El abogado de los residentes de Clayton, Carlos Varela, quien interpuso una advertencia de inconstitucionalidad en la Corte Suprema de Justicia alegando que la Ley 12 no podía tener carácter retroactivo porque no era de interés social, dijo que lo que ocurrió anoche en la Asamblea fue que los diputados simplemente perfeccionaron "un gol que habían metido con la Ley 12".
Esa ley amparó todo lo actuado por el Ministerio de Vivienda desde 1997, que hacía los cambio de uso de suelo por vía de resoluciones. Eso, dijo Varela, fue un "gol puesto que los cambios en esas áreas se debían hacer por ley y además se requería el concepto de interés social". Tras la aprobación del documento, este diario trató de contactar a De León, pero no contestó su celular.
El proyecto de apoyo al consumidor se votó a manotazos sin que se conociera el detalle de la votación. Solo el diputado panameñista José Isabel Blandón criticó el documento. A su juicio la propuesta, que forma parte de una serie de iniciativas del presidente, Martín Torrijos, no es un verdadero alivio para el bolsillo de los asalariados, "porque son rebajas impositivas mínimas".
Tuesday, April 15, 2008
Fracasa comisión salarial
jquintero@prensa.com
Luego de casi tres meses de diálogo en el que no se pudo consensuar una metodología de debate, la comisión tripartita laboral se encamina a su fin sin un acuerdo sobre el aumento general de salarios.
La medida se conoció después de una reunión del Consejo Nacional de Trabajadores Organizados (Conato), que tras evaluar los resultados, decidió no prorrogar el plazo de su participación en el diálogo (24 de abril próximo) en el que participan trabajadores, Gobierno y empresarios.
El hecho ocurre a 48 horas de haberse anunciado una marcha hacia la Presidencia de la República por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), organización integrada por tres centrales del Conato, las que demandarán aumento general de salarios, reducción de la canasta básica, equiparación de los salarios de los empleados públicos y un rosario de peticiones que incluyen transporte, seguridad, medicamentos y otros.
Para Domingo Latorraca, presidente de la Cámara de Comercio e Industrias, no hubo sorpresas. "Me parece bien. Ya era tiempo que esa comisión cerrara, porque no había un tema en el que pudiéramos coincidir", precisó.
Sin embargo, estima que trabajadores y empresarios mantienen buenas relaciones y seguirán conversando de otros temas en común. Ante las amenazas obreras, advirtió de que "eso sería negativo, ya que afectaría el sector productivo, del cual ellos, los obreros, son parte". Latorraca dijo que los retos del país no se resuelven con un aumento general de salarios, medida que en Panamá, ha demostrado que aumenta el nivel inflacionario.
Conato no prorrogará más comisión tripartita
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Lo que ya era una advertencia, se convirtió en una realidad. Ayer, el colegiado del Consejo Nacional de Trabajadores (Conato) aprobó por mayoría que no avalará una prórroga al plazo otorgado a la comisión tripartita laboral cuyo término vence el próximo jueves, 24 de abril.
Esta comisión fue convocada por el presidente, Martín Torrijos, en diciembre de 2007, para llegar a un acuerdo sobre un aumento general de sueldos; equiparación de salarios del sector público con el privado y la revisión de la ley de salarios, entre otros temas.
No obstante, el plazo está por concluir y dicho foro no ha dado frutos. Ni siquiera se aprobó la metodología del debate.
Marcos Allen, de la comisión tripartita, dijo que no reanudarán las sesiones, porque no hubo avances ni para adoptar una metodología de debate.
Los empleadores propusieron reordenar la agenda para empezar por la equiparación salarial entre el sector público y privado, a lo cual se opusieron los trabajadores. "En realidad, la solución de este tema no es problema de la empresa privada, sino del gobierno, al cual le significaría 16 millones de dólares", explicó Allen.
Para Antonio Fletcher, quien junto a Severo Sousa, Jaime Penedo y Manuel V. Aizpurúa, ha participado en la comisión por la empresa privada, la medida del Conato sorprende. Pero opinó que es su decisión y la respetarán si la mantienen.
"Hemos dado muestras de voluntad de discutir y nos hemos sentado a la mesa con ellos, pero esperaremos hasta el 22 [cuando se realizará la última reunión] a ver qué pasa", anotó.
Pero la dirigencia empresarial ha manifestado que no avala un aumento general de salario sin la flexibilización de la ley laboral y la mejoría de la productividad laboral.
Mañana, la Central Unitaria de Trabajadores marchará hasta la Presidencia para demandar aumento general de salarios y otras peticiones.
Monday, March 31, 2008
Naufraga posibilidad de aumento general
jquintero@prensa.com
La posibilidad de un aumento general de salarios, que ha estado discutiendo una comisión tripartita durante los últimos tres meses, murió esta semana cuando el presidente, Martín Torrijos, afirmara que los ingresos de miles de trabajadores se verán beneficiados con los cambios en la política fiscal.
Torrijos explicó que su gobierno ha estado subsidiando el diésel para que no suban los pasajes, la electricidad, el gas de cocina, el arroz y otros productos, lo que ha significado millones de dólares, por lo que no se puede hablar de la posibilidad de una ley general de sueldos.
El anuncio fue bien recibido por los empresarios, quienes han rechazado la posibilidad. Domingo Latorraca, presidente de la Cámara de Comercio, dijo que el aumento general de sueldos es una política desfasada y fracasada, ya que sus efectos generan una escalada inflacionaria.
Mientras que Guillermo Puga, del Consejo Nacional de Trabajadores Organizados, aseguró que si bien la ley fiscal beneficia a algunos, en el país hay miles de trabajadores que ganan menos de 800 dólares. "Nunca hubo la voluntad de buscar un aumento general, por lo que estamos dispuestos a salir a las calles a protestar", dijo. El próximo 15 de abril vence el plazo para que la comisión tripartita (compuesta por trabajadores, empresarios y Gobierno), se pronuncie sobre el tema.
Wednesday, January 16, 2008
Vuelve el debate sobre los salarios
emorales@prensa.com
En medio de la escalada inflacionaria que afecta el poder adquisitivo de la población, trabajadores, gobiernos y empresarios debatirán nuevamente el tema salarial.
Ayer se instaló en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral la comisión tripartita laboral que le dará seguimiento a otros temas que surgieron del consenso logrado el pasado 10 de diciembre, cuando se pactó el aumento promedio de 14% para el salario mínimo.
Los temas a tratar: aumento general de salarios para los sectores público y privado, productividad y reformas a la Ley de salario mínimo.
La comisión tiene 90 días para entregar conclusiones. Desde ya se vislumbran discrepancias por la propuesta de un aumento general de salarios, iniciativa planteada por los trabajadores ante el hecho de que la inflación acumulada hasta noviembre de 2007 era de 5.9%.
Severo Sousa, del Consejo Nacional de la Empresa Privada, dijo que este tema debe manejarse con cuidado, porque primero se tiene que revisar la productividad de las empresas. El ministro de trabajo, Edwin Salamín fue cauto al respecto. "Quiero que los sectores productivos empiecen a valorar lo que ellos mismos sugirieron en base al acuerdo de diciembre pasado", dijo.
